نظرة من الداخل على عملية البحث عن أكاديميين

حظي العلماء الذين يبحثون عن فرص عمل أكاديمية بلمحة نادرة للعملية الغامضة لشغل الوظائف المرشحة للتثبيت. فقد بيّنت تدوينة كتبها شون إيدي ـ متخصص علم الجينوم الحسابي في جامعة هارفارد في كمبريدج، ماساتشوستس ـ الخطوات التي اتخذها هو وزملاؤه منذ شهر نوفمبر الماضي؛ لتقييم ما يقرب من 200 متقدِّم لنَيْل منصب بهيئة التدريس في جامعة هارفارد. بدأت مقابلات ستة مرشحين في الأسبوع الأخير من يناير الماضي. وجذبت تغريدة كتبها إيدي ـ في التاسع من يناير الماضي ـ الانتباه مجددًا إلى "التدوينة"، حيث استحسن معلِّقون جهوده لإماطة اللثام عن عملية الاختيار. وكتبت هولي بيك ـ باحثة الجينوم، وعلم نظم المعلومات الحيوية في جامعة نيويورك، التي تقدمت للوظيفة ـ في تغريدة: "تُعتبر تدوينتك خطوة في الاتجاه الصحيح. إن إزالة الغموض عن عملية فتح هذا الصندوق الأسود أمر جيد دائمًا".